Niie istnieją formalne przeciwwskazania, aby osoba bezrobotna będąca uczestnikiem projektu outplacementowego w ramach Poddziałania 8.1.2 nie mogła być, jednocześnie uczestnikiem projektu realizowanego w Priorytecie VI (Poddziałanie 6.1.1 i 6.1.3) i otrzymywać w ramach każdego z projektów, w których bierze udział, dodatek szkoleniowy. Należy jednak mieć na uwadze fakt, aby szkolenia realizowane w różnych projektach nie odbywały się jednocześnie, tj. w tych samych godzinach

Zgodnie ze Szczegółowym Opisem Priorytetów POKL, w stażach i szkoleniach praktycznych w przedsiębiorstwach mogą wziąć udział pracownicy naukowi jednostek naukowych oraz pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni uczelni.

Pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni uczelni, zgodnie z przepisami ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 110 i 114), są zatrudniani na stanowiskach:

• profesora zwyczajnego – osoba z tytułem naukowym profesora;
• profesora nadzwyczajnego – osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora;
• profesora wizytującego – osoba, która jest pracownikiem innej uczelni, posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora;
• adiunkta – osoba, która posiada co najmniej stopień naukowy doktora;
• asystenta – osoba, która posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.

Jednocześnie, pracownikami naukowymi jednostek naukowych, zgodnie z przepisami ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych (art. 33), są osoby zatrudnione na stanowiskach:

• profesora – osoba posiadająca tytuł naukowy;
• docenta – osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego;
• adiunkta;
• asystenta

Biorąc pod uwagę powyższe, udział w ww. typie operacji doktorantów, którzy nie są pracownikami uczelni i jednostek naukowych, nie jest możliwy.

Tak, taka osoba może być uczestnikiem projektu w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL.

Z procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi przedsiębiorstwo ma do czynienia np. wówczas, gdy zmienia ono swój profil działalności (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności eksportowej, zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces prywatyzacji, dokonuje outsourcingu znaczącej części dotychczasowej działalności, czy wreszcie dokonuje zwolnień grupowych pracowników. Przedstawione przejawy procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych należy traktować jako przykładowe.

W ramach kryterium strategicznego Projekt zapewnia szkolenia dostosowane do określonych potrzeb pracowników lub umożliwiające zatrudnienie, w branżach uznanych za priorytetowe dla rozwoju województwa a określonych w RSI m.in. związanych z sektorem usług turystycznych, transportowo-logistycznych, przetwórstwa rolno-spożywczego, przemysłu drzewno-meblarskiego, chemicznego, poligraficznego, komputerowego oraz ICT,za branże uznane za priorytetowe dla rozwoju województwa, Instytucja Pośrednicząca uznaje tylko te, które zostały wymienione w Regionalnej Strategii Innowacyjności w Województwie Zachodniopomorskim.

Spis branż jest katalogiem zamkniętym ściśle określonym w RSI, jednakże poprzez sformułowanie „między innymi” Instytucja Pośrednicząca pragnie podkreślić, iż obecnie aktualizowana jest Regionalna Strategia Innowacyjności w Województwie Zachodniopomorskim, co nie wyklucza pojawienia się nowych branż priorytetowych dla województwa zachodniopomorskiego.

Zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Rozwoju Regionalnego kwalifikacja uczestnika odbywa się z chwilą przystąpienia do projektu. Nie ma znaczenia w jakim okresie trwania projektu beneficjent zawiesi działalność gospodarczą. Istotne jest, iż z chwilą przystąpienia do projektu prowadzi działalność gospodarczą.

Zgodnie z Zasadami udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki definicja małego przedsiębiorstwa jest następująca:

Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch lat obrotowych:

• Zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników  oraz
• osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.

Zgodnie z Zasadami udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki definicja mikroprzedsiębiorstwa jest następująca:

Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch lat obrotowych:

• Zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników  oraz
• osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości        w złotych 2 milionów euro.

W przypadku, gdy projekt obejmuje zarówno elementy szkolenia specjalistycznego, jak i ogólnego, których nie można rozdzielić, należy stosować progi intensywności właściwe jak dla szkoleń specjalistycznych.

Przy wypełnianiu pola wniosku „Metodologia wyliczenia dofinansowania i wkładu prywatnego w ramach wydatków objętych pomocą publiczną" należy zawrzeć wszelkie dodatkowe informacje, które mogą być pomocne dla ustalenia charakteru szkolenia oraz potwierdzać prawidłowość wyliczenia intensywności publicznej.